Culture

カルチャー

明るく・楽しく・元気よく、
笑顔を届けるために、まずは自分たちが笑顔で

をモットーに、生き生きと挑戦できるカルチャーがあります。目の前の人に誠実に向き合うことを大切に、社員同士のコミュニケーションが活発になるようなイベントも開催しています。

Make the Stage若手活躍

挑戦できる環境

エランでは経験も役職も関係なく、全員がプロフェッショナルだと考えています。新人や若手社員でも、プロジェクトのリーダーや大事な商談のプレゼン、重要な業務の担当などに抜擢されます。挑戦に対する失敗であれば周りがフォローし次の挑戦に繋げていけるカルチャーがあります。

20～30代の管理職比率：46.2％（2023年12月31日時点）

新卒入社5年目でマネージャーに抜擢された社員や、30代で当社執行役員、子会社取締役や社長に就任した社員もいます。

Women’s Empowerment女性活躍

女性管理職比率：9.9％（2023年12月31日時点）

育児のために時短勤務で働く女性管理職も複数名おります。エランではさまざまなライフスタイルの社員が楽しく働けるチームワークを大切にしています。

Training研修・勉強会・メンター制度

新入社員研修

社会人としての基礎を学ぶ座学や講義はもちろん、その年の同期を表すキャッチコピーを考えるグループワークなどがあります。互いに意見を尊重し、皆が納得するまで考えながら進めることで、「チームで仕事を進めることの大切さ」を学び、エラン人としての第一歩を踏み出します。

その他、階層別研修やメンター研修、評価者研修なども実施しています。

自発的なロープレや勉強会

定期的に、社員が自発的な勉強会を行っています。新人に向けた勉強会や、エリアごとのロープレ大会など、目的を持った勉強会が複数実施されており、成長できる機会を社員自らが作り出しています。

メンター制度

新入社員（メンティ）一人ひとりに先輩社員（メンター）が付き、業務や社会人としてのサポートを行います。また、メンターとメンティが業務以外でコミュニケーションを気軽に取れる仕組みとして、月に1度食事予算が会社から支給されています。

Awards表彰

エランアワード

その年活躍した社員を表彰する「エランアワード」を年に一度開催。エランが大切にする「失敗を恐れずに挑戦する姿勢」を最も体現した社員を表彰する「ベストチャレンジ賞」や、全社員で、エランクレドを体現する社員のエピソードを推薦・投票し決定する「ベストクレド賞」など多様な賞があり、涙あり笑いありの式が行われます。