Culture

カルチャー

明るく・楽しく・元気よく、
笑顔を届けるために、まずは自分たちが笑顔で

をモットーに、生き生きと挑戦できるカルチャーがあります。目の前の人に誠実に向き合うことを大切に、社員同士のコミュニケーションが活発になるようなイベントも開催しています。

Make the Stage

挑戦できる環境

エランでは経験も役職も関係なく、全員がプロフェッショナルだと考えています。新人や若手社員でも、プロジェクトのリーダーや大事な商談のプレゼン、重要な業務の担当などに抜擢されます。挑戦に対する失敗であれば周りがフォローし次の挑戦に繋げていけるカルチャーがあります。

20~30代の管理職比率:54%(2021年12月時点)

新卒入社5年目でマネージャーに抜擢された社員や、30代で当社執行役員、子会社取締役や社長に就任した社員もいます。

Women’s Empowerment

女性管理職比率:13.5%

育児のために時短勤務で働く女性管理職も複数名おります。エランではさまざまなライフスタイルの社員が楽しく働けるチームワークを大切にしています。

Training

  • 新入社員研修

    社会人としての基礎を学ぶ座学や講義はもちろん、その年の同期を表すキャッチコピーを考えるグループワークなどがあります。互いに意見を尊重し、皆が納得するまで考えながら進めることで、「チームで仕事を進めることの大切さ」を学び、エラン人としての第一歩を踏み出します。

    その他、階層別研修やメンター研修、評価者研修なども実施しています。

  • 自発的なロープレや勉強会

    定期的に、社員が自発的な勉強会を行っています。新人に向けた勉強会や、エリアごとのロープレ大会など、目的を持った勉強会が複数実施されており、成長できる機会を社員自らが作り出しています。

メンター制度

新入社員(メンティ)一人ひとりに先輩社員(メンター)が付き、業務や社会人としてのサポートを行います。また、メンターとメンティが業務以外でコミュニケーションを気軽に取れる仕組みとして、月に1度食事予算が会社から支給されています。

Awards

エランアワード

その年活躍した社員を表彰する「エランアワード」を年に一度開催。エランが大切にする「失敗を恐れずに挑戦する姿勢」を最も体現した社員を表彰する「ベストチャレンジ賞」や、全社員で、エランクレドを体現する社員のエピソードを推薦・投票し決定する「ベストクレド賞」など多様な賞があり、涙あり笑いありの式が行われます。

アワード旅行

エランアワードの受賞者には、「CEOと一緒に行く海外研修旅行券」が副賞として贈られます。会長とのコミュニケーションや海外の文化・ヘルスケアビジネスに触れることで、知見を深めより魅力的な人材になることを目的としています。

エランボール制度

長期的に貢献している社員を表彰する制度です。独自に設定された、12種類の項目があり、基準を達成した社員は”エランボール”を1つ獲得できます。”エランボール”を7つ集めた社員には、特別休暇2週間分や旅行券など7つの褒賞の中から自身で選んだ3つが贈られます。

Activities

  • 社員の「やりたい」という声から始まったさまざまな部活動は、部署や役職などの垣根を超え、同じ趣味や共通項を持つ仲間たちが集まって活動しています。

Events

社員同士が交流を図り、より魅力的な人材になるため毎年各イベントを開催しています。

納会

課内の絆を深めるとともに、若手社員が幹事を務め、社内交流の場を仕切る経験を積み成長を図る。

お花見・夏イベント

「社員それぞれの仕事は家族のサポートがあってこそ」という想いから社員の家族も招待。会社や仲間を好きになってもらい、より応援してもらえるように。

社員旅行

海外の文化に触れることや、遊びにも120%の全力で向き合うことで自身の常識を進化させ、より魅力的な人材に。毎年入社5年目社員が幹事を務める。